МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЕРЖАВНОЇ
СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Кафедра менеджменту і маркетингу
Контрольна робота
З дисципліни «Ринок праці і функції державної служби зайнятості»
Варіант №13
Студентки групи МП1-09
факультету економіки та управління
спеціальності менеджмент організацій
Куц Зої Григорівни
Перевірив:
доцент Ю.М. Маршавін
Київ – 2010
Зміст
стор.
Вступ
3
Розділ 1
НЕПОВНА (ЧАСТКОВА) ЗАЙНЯТІСТЬ, ЇЇ ПРИЧИНИ І ОСОБЛИВОСТІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ УКРАЇНИ
4
1.1.
Суть неповної (часткової) зайнятості
4
1.2.
Причини неповної зайнятості в сучасних умовах України
8
1.3.
Особливості неповної зайнятості в сучасних умовах України
9
Розділ 2
СИСТЕМА ЗАЛУЧЕННЯ РОБОТОДАВЦІВ ДО СПІВПРАЦІ З ЦЕНТРАМИ ЗАЙНЯТОСТІ
11
Висновок
17
Список використаної літератури
19
ВСТУП
В Україні формується соціально - орієнтована ринкова економіка. Світова практика свідчить про те, що в соціально - ринковій моделі розвитку господарства держава відіграє особливу роль, оскільки на неї покладено широкі функції. Соціальна політика у сфері зайнятості також є однією з функцій держави. Однак системна криза українського суспільства засвідчила неспроможність держави здійснювати ефективне соціальне управління. Виходячи з цього, ситуація на ринку праці залишає бажати кращого, а особливо - у сфері зайнятості. Вона має вигляд складної багатопланової, неоднорідної, динамічної та схильної до впливу із зовні підсистеми ринкових відносин.
Зайнятість населення в цілому та особливо молоді, має не тільки економічний, а й соціальний зміст, як одна з форм адаптації різних соціальних груп до ринку. Перехід до ринку здійснюється дуже болісно, супроводжується кризою промисловості в усіх сферах, несплатою податків, зниженням життєвого рівня більшості соціальних груп. Також загострюється проблема безробіття молоді, що загрожує великою небезпекою для кардинальних змін та перетворень на шляху демократизації. Таким чином, масове безробіття представляє реальну загрозу громадянському суспільству, яке не зможе вижити, якщо безробіття буде триматися на високому рівні.
Виходячи з цього, необхідне своєчасне поглиблене наукове дослідження соціальних аспектів зайнятості населення та молоді, а особливо фахівців у різних сферах, бо для виходу з кризи у нашій державі без фахівців неможливо здійснити ті заходи, які б забезпечили реалізацію інтересів суспільства.
РОЗДІЛ 1.НЕПОВНА (ЧАСТКОВА) ЗАЙНЯТІСТЬ, ЇЇ ПРИЧИНИ І ОСОБЛИВОСТІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ УКРАЇНИ
1.1. Суть неповної (часткової ) зайнятості
Фахівці розрізняють такі форми зайнятості:
за тривалістю робочого часу зайнятість буває: повна, неповна, явна неповна, прихована неповна та часткова.
за кількістю робочих місць на одну особу розрізняють основну і додаткову зайнятість, або первинну та вторинну.
В сучасних умовах у багатьох країнах світу загрозливих розмірів набула неповна зайнятість і особливо прихована неповна зайнятість. Неповна зайнятість є протилежністю повної зайнятості і характеризується неповною оплатою праці або зайнятістю неповний робочий день (тиждень).
Неповна зайнятість визначається вимушеним безробіттям, яке має такі форми:
- циклічне;
- плинне (поточне);
- приховане (аграрне);
- застійне (перенаселення);
- сезонне;
- технологічне;
- конверсійне.
Вимушене безробіття – це безробіття, коли людина в працездатному віці не працює з незалежних від неї причин, вона може і хоче працювати, має достатню кваліфікацію, шукає роботу але не може знайти її, бо немає вільних робочих місць. Серед форм вимушеного безробіття найбільш поширеними є:
Циклічне безробіття викликається циклічними спадами економіки. Циклічне безробіття прийнято розглядати як безпосередній наслідок недостатнього попиту.
Періоди збільшення споживчих витрат збігаються із зменшен...
